インパック株式会社は、採用案内に対する応募者・求職者の人権を尊重し、公平・公正かつ透明性のある採用活動を実施します。
採用活動における優越的な立場を利用したあらゆるハラスメントを容認せず、安心して就職活動に取り組めるよう努めます。
1. 採用活動におけるハラスメントの定義
採用面接等、採用活動に関連する場面において（OB・OG 訪問等含む）担当する社員等がその立場を背景に、求職者に対して精神的・身体的苦痛、不快感、不利益を与える言動をいいます。
- 出身地、家族構成、信条、性的指向・性自認等に関する不適切な質問や差別的言動
- 人格を否定する発言、威圧的な言動、他社選考辞退の強要
- 性的な言動、交際・食事・飲酒・性的関係の要求
- 選考との関連性がない個人情報の過度な聴取
- SNSや私的連絡先を利用した不適切な接触
2. ハラスメント防止の取り組み
- 採用活動に関与する社員に対し、就活ハラスメント防止および人権尊重に関する教育・研修を実施します。
- 面談は原則として会社施設、学校施設、オンライン会議システム等の適切な場所で実施します。
- 面談や懇談は原則として日中に行い、私的な飲酒を伴う会食は行いません。
- 連絡は会社のメールアドレス、採用システムまたは会社貸与端末を使用し、私的なSNSや個人連絡先の交換を求めません。
- 応募者の意思を尊重し、不要な連絡や執拗な接触は行いません。
- ハラスメント行為が確認された場合は、就業規則等に基づき厳正に対処します。
3. 相談・通報窓口
採用活動においてハラスメント等の人権侵害を受けた、またはそのおそれがある場合は、以下へご相談ください。
採用についてのお問合せ
インパック株式会社 管理部 総務経理課 採用担当
連絡先 ：メール soumu@impack.co.jp
対応時間：平日 9:00〜17:30